ECサイト「GRL」での仕事の待遇はどう?

業界トップクラスの登録会員者数300万人を超えるECサイト「GRL(グレイル)」の運営を行っている株式会社Gioで働くとしたら待遇はどんな感じなのでしょうか?
2004年の設立以来、登録会員数を伸ばし続けている企業ですので気になっている方もいるのではないかと思います。そこで、株式会社Gioの求人募集内容をチェックしながら、調べてみることにしましょう。

◆給与はどの位?

仕事をする上で最も気になるのは「給与」ではないでしょうか?株式会社Gioの求人を見てみますと、職種によって違いがあります。
カスタマーサポート業務の場合は月給19万円以上、経験者を対象にしている生産管理業務の場合は月給22万円以上、未経験者OKの一般事務職/バイヤー職/サイトのデータ編集加工職は月給19万5千円以上で募集されています。
募集要項としては学歴不問とされている職種が多くあるのも株式会社Gioの特徴と言えるかもしれません。

◆福利厚生面は?

次に、福利厚生面について確認してみることにしましょう。
募集要項の福利厚生面を見てみますと、昇給年2回と記載されています。年1回の会社が多いですので、株式会社Gioの年2回の昇給という待遇は目をひきます。
社会保険に加入していることは会社の義務なので当たり前ですが、条件付きと記載はされていますが家賃補助の支給もあるようです。どんな条件があるのか気になるところではありますが、詳細については記載がありませんので、どんな条件なのかは残念ながらわかりません。
また、社員割引制度もあるようなので、自社商品をお安く購入することが期待出来そうです。
服装や髪型が自由なのは、株式会社Gioならではの方針なのかもしれません。自由な社風と言えるでしょう。

◆休日・休暇

休日は月に8日、毎週日曜日ともう1日好きな日を決めることが出来るようです。
休暇としては、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇が設けられているようです。もちろん法律で定められている有給休暇もあります。
また、毎週日曜日ともう1日に好きな日を休日にすることが出来るのは株式会社Gioならではのユニークな制度と言えそうです。例えば、映画好きな人にとっては、映画を安く観ることが出来る日に休むことが出来ればうれしいのではないでしょうか?

株式会社Gioの採用の待遇面について見て来ましたが、他社と差別化を図るための要素としては、やはり昇給年2回はアドバンテージなるように思います。
また、現在募集されている職種については、株式会社Gioのサイトに掲載されていますので、ご興味がある方は、是非、チェックしてみられることをおススメします。

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